首页从头再来的勇气
我叫王霞，女，1973年出生在周易发祥地，岳飞故里。由于种种原因，早早地离开校园，到当地水泥厂工作。凭着骨子里的韧劲和对现状的不甘，我白天工作晚上自学，1999年取得了河南农业大学经济管理专业的大专文凭。2004年我遭遇了下岗，从失落感中走出后，我迅速调整心态，经营过小书店、做保险公司业务员、药品推销员；不断的尝试，跌倒爬起，我在寻找属于我的奶酪。2005年10月，我靠之前努力所积蓄的一点资金开了一家汽车装饰行，诚实的品格，优质的服务，赢得了一大批客户的信任，收入也算小康水平了，生活似乎将会就这样在平稳的继续。
2007夏，我到郑州参加汽车用品订货，体验了郑州的洗浴，原来洗浴还可以这样卫生、舒适!那晚我兴奋的一夜未眠。当时汤阴的洗浴环境还很简陋，记忆里去澡堂洗澡曾经是让我觉得有些恐怖的事。寒冷的冬天能在温暖、干净、舒适的环境中洗浴，对于当时的大部分汤阴人来说简直是一种奢望。记得《市场营销学》书上讲：谁能提供未被市场满足的需求，谁就发现了商机。当这个偶然的机会，我发现了商机。有了“为汤阴提供一个卫生、舒适洗浴环境”的梦想。
可资金怎么办？当时我的爱人也下岗了，下岗前他曾经是汤阴纺织有限公司的车间主任，可开个理想的洗浴中心所需资金对我来说可是个天文数字！借钱，找谁借钱？怎样才能借到钱？找合伙人，谁会愿意一起创业？如果生意赔了呢？炽热的理想、激情在面对现实后都会变得冷静和理性。我请求父母的支持，父母多年来积攒了10万元，那是他们养老的钱啊。我讲述自己的梦想，描绘前景，出于爱和亲情，父母无奈的答应了。可第二天早上母亲就跑来跪到了我的面前，央告我放弃这个冒险的想法。说：“你们这些年也不容易，开汽车装饰行，挣得还不够吗?好好的日子不过，还要冒这么大风险折腾？如果生意赔了，你们可能夫妻离婚！”我做洗浴中心的想法已经不是一时冲动，而是经过了详细的市场调查论证的，我必须坚持梦想。第二天，我和爱人回到娘家，向二老表态：我们绝不离婚，如果生意赔了，即使拖棍子要饭，也会走在一起，第二你们的钱我们不借完，给你们留5万以备不时之需。父母终于答应了借给我钱。
经过种种艰辛我的资金全部落实，可到了10月装修进行了大半时，原计划的合伙人资金还一分钱没到账。我陷入了困境，这时已无退路。我重新募集合伙人，募集股东，双方父母开始支持我，同时加入了为我们借钱的行列。我转让了汽车美容门市，婆婆还把房产抵押了出去。
经过半年的辗转筹借、施工装修，汤阴县向阳路西水湾商务会馆于2007年11月21日开业了。由于定位准确、员工努力、顾客厚爱、开业第二年就实现了预期目标。现在，西水湾仍然平稳运行，为大众提供优质的洗浴服务。
为梦想的第二次起航
西水湾开业两年，在社会上有着良好的口碑，收入也较开汽车美容店时的丰厚，我也略略松了口气，全身心投入到对子女的关爱和教育上。我买了一套《当代教育家丛书》，当看到开封求实中学张建平董事长写的《为女儿办一所学校》后，我萌生了办一所学校的想法。我有两个女儿，当时为了追求更好的教育质量，我把大女儿送到了外地上中学，小女儿4岁，即将上学。谁都想让自己的孩子接受良好的教育，将来有好的前途；我的需求，代表了很大一部分家长的需求：如果在汤阴就能享受到和大城市一样的中小学教育，汤阴的学生向县外流失的数量就可以减少。再联想到自己早年无奈辍学的经历，我又萌生了办学梦想。上一次是为自己，为小家拼搏；这次，我要为更多的孩子，为汤阴的教育事业奉献一份力量。
2012年夏天，我认识了同样有办学情结的刘明俊校长，通过价值观、人生观的沟通，双方认定可以成为办学合伙人。当年秋，我们筹措资金，接手了一所资金短缺严重的民办小学。当时学校有645名小学生，43名老师，后勤人员20人，校园原来是武家庄办企业的废弃厂房。办学从这儿起步！梦想可以从这里起步，去追求华美的蜕变；敢于筑梦，并有勇气实现梦想。都说孩子是初生的太阳，充满朝气，预示着一切可能；东方，是太阳升起的地方，蕴含着希望，播撒着光明。我们学校的名字就叫：东方学校！
2013年春，汤阴县东方学校通过招商引资，在汤阴县光华路与新横三路交叉口东南角购买教育用地47亩，投资3000多万，设计建设面积20699平方米的教学楼3栋、宿舍楼2栋、餐厅1栋、综合楼1栋。宿舍每个房间配有卫生间、生活阳台及洗漱水池、淋浴等设施。学校冬季采暖方式为地暖，宿舍、教室室内温度在13°至17°，夏天降温方式为空调。
2014年9月新校区正式建成，招收了东方学校第一届初中生。当时共招初一新生127人，2017年6月该届生有118人参加中招考试，其中91人被汤阴一中录取，升学率达到了77%。次年152名学生参加中招，102人被汤阴一中录取，升学率达到了67%（一中减招了300人）。今年新学期，学校教学班将达44个，教职工175人，在校小学生1700人，初中生700人（共2400人）。 从办学初的645人到现在的2400余人。
东方学校从2012年建校到今天，短短四年时间学生发展到了2400人。曾有人问学校老师，怎么这么快发展？他们直摇头，竟说连招生工作没参与过。说学校招生工作不安排，不部署，不进村，不入户，不登广告，不发传单，全靠老生带新生，家长互相传。真个是酒香不怕巷子深，质优自有学生来。
梦想的实现就是人格的完善过程
回想这13年来，追梦之旅虽经历坎坷，终能圆梦的原因是我们信守承诺，视名誉为生命。
经营汽车美容装饰行业，按照行业规律，从阴历年二十八洗车价格就会翻倍，而顺昌汽车装饰店在我们经营的五年里，即使年三十也没涨过价，当时的员工和家人都说我“傻”！
经营西水湾商务会馆，曾经有一个醉酒的客人在水区滑跌骨折，虽然我们曾温馨提醒“酒后客人不能入浴”，客人执意要进，并声明有安全问题与我们无关，恰巧这个客人的腿股骨头原本是换过的，正常人骨折当时的治疗费约5000元，可他的治疗费却需40000元，客人提出想让我们负担一半的想法，客人也说不怨我们，出于人道主义我们还是赔付了，也有人说我“傻”。
在东方学校，学生如不适应寄宿生活需退学费，学校从没让家长跑过第二趟。学校的供应商，以前是月底对完账，当面直接给供应商转账，为了响应国家号召一切事情从简，2016年我们就开始月底只要微信对好账，供应商人不用来，学校直接把货款转到对方账号。学校建设期间也没拖欠过建筑供应商和民工工资。多年来我们一直按时或提前开工资，守法经营没有拖欠过一名员工工资。所以只要跟我们接触过的人，都会把他的孩子、亲戚、朋友的孩子介绍过来，我们靠的是“诚”！
在蔬菜批发市场，我们学校的伙食原材料是出了名的要求严格。我们以前做饭用的都是加加牌酱汁，颜色漂亮，价格便宜，不少伙房员工家里也是用这个，可一次我去食药监局学习时得知酱汁没有酱油有营养，回来我就把库存酱汁全部退了换成酱油。供应商不理解“所有学校都用酱汁，你们学校用酱油，价格高好几倍呀！”我坚定要换，经过这件事后，他们员工的孩子也都转到了我们学校上学。酸奶冷藏期21天，为了保证安全和营养最佳化，我们要求每天学生喝的君乐宝酸奶，必须是生产日期不能超3天并且运来收货时是冷藏状态。为了孩子的健康成长，我们遵循“品”!
红白喜事随礼，相信已经成为很多工薪族的负担。特别是年前喜事高峰期，你给我随200元，我需按200元标准待客，大部分吃不完，最后进了泔水桶。我们学校有制度学校教职工红白喜事，只送祝福的话语，不随礼。老员工常向新到的员工宣讲“我们学校人际简单，老师只需讲好课就可以了，老师心不累”。对教职员工的管理，我们尚“俭”与“简”。
平时小学生没有作业，家长理解，寒暑假长假期也没有书面作业，部分家长不理解，要求学校布置，学校的回答是“与其写作业时人在神不在，不如不写，彻底解放。你们想要布置作业，无非是想要成绩，我们保证教学大纲要求的学习要求，我们都能完成，你还要作业吗？”可没有作业，早晚自习老师不进班，如何保证高效课堂？我举个小事例说明吧：我们学校为了高效课堂，学生抽屉里用具摆放都是有严格要求的：与学习无关经常不用的东西不能出现在抽屉里；摆放书本的左右顺序要固定；课本的摆放，从上到下，依次摆放小书大书。这样摆放的好处基本不到5秒学生都能找到要用的东西，按每堂课需找两次文具原来每次半分钟，每天都能节省出几分钟。以小窥大，为了高效课堂，我们一直在寻找低效的地方，并找到行之有效的更改方案。教学方法，我讲究“慈”与“严”。
在扣除养老保险个人负担后，我们学校教师的工资原本略高于同行业，去年7月政策允许民办学校也可以缴纳住房公积金了，我们学校做为民办学校第一家缴纳了住房公积金，今年7月学校又把住房公积金的缴纳比例从5%主动提高到8%。为了保证工资的领先水平，今年学校又增加了100万用于增加教师工资。精神方面引导教师生活上知足，工作上知不足，事业上不知足；教师幸福还体现在学校多劳多得，优劳优得的绩效工资制度；考评方面，让老师处处感到公平、公正，让老师清楚地知道自己的努力方向。教师幸福还体现在教师的专业成长上，今年暑假学校外出培训老师支出2.3万。教师解决了生活的后顾之忧，才能一心为教学，才能培养出具有完整人格和优秀素质的人才。对辛勤的园丁们，我们信奉“爱”。
每个人都有梦想，每个人都有靠奋斗实现梦想的可能， 梦想在继续！