首页近日，有些工作在基层的年轻干部熬日子、盼退休的“老同志心态”引起众多网友热议。明明只有三四十岁，正是年富力强、开拓奋进、施展才华的时候，干工作却提不起兴趣和精神，出现了“悠着干”“应付干”“照着干”“看着干”“推着干”的现象，工作安于现状，慢慢悠悠；只看眼前利益、不顾长远；机械执行，缺乏创新；工作能推就推、能拖就拖；被动消极，严重影响基层工作运转。
少数年轻干部产生“老同志心态”,根子在理想信念淡化、宗旨意识不强,奉献意识淡薄,作风不实等,但另外一些对基层年轻干部产生重要影响的问题也不容忽视,比如基层年轻干部压力大,晋升“天花板”难破、待遇不高等,这也是最现实的问题。
党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，基层治理迫切需要一支有知识、有活力、有闯劲、有担当的年轻干部队伍。基层年轻干部出现“老同志心态”的现象，影响基层治理的实际效能，影响基层干部队伍的稳定，必须引起高度重视和足够的警觉，并下大力解决。
补精神之“钙”提干劲。强化教育引导，提高思想认识，让每个年轻干部都有年轻心态。各级党组织要注重加强理想信念教育，强化年轻干部政治意识、服务意识,提高党性修养，增强党性自觉，自觉扎根基层、 奉献在基层。要练好内功、提升修养，增强担当意识，多在想干事、能干事、干成事上下功夫，鼓足“初生牛犊不怕虎”的干劲，以“天生我材必有用”的自信奋发作为、砥砺前行。
促机制之“改”重激励。各级党组织想方设法为基层年轻干部拓宽上升通道、拓展发展空间，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，要加强正向激励，用“明规则”取代“潜规则” ，打破年龄、资历、身份等制约,在职级晋升、评优选先方面向想干事、能干事、干成事的年轻干部倾斜，给能干事者以舞台、给能成事者以激励，解决基层干部晋升“天花板”的问题。将关爱政策向基层倾斜，解决待遇低等问题，真正树立重实干、重实绩的用人导向，让基层干部有盼头、有干头。
转作风之变“重实效”。根除形式主义、留痕主义，推动工作求真务实。开展工作的方式方法喜欢创新、勇于挑战，是值得鼓励和提倡的，不能用形式主义的空架子来磨灭年轻干部干事创业的积极性和主动性，给予年轻干部更多的自我发挥空间，相信能够取得不一样的工作成效。（陈觉）